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网上科普有关“夸夸自己的同事有什么效果 ”话题很是火热 ，小编也是针对夸夸自己的同事有什么效果寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。
为什么要称赞？
排斥的人心想 ，我凭本事吃饭干活 ，为什么要称赞别人？拍别人马屁这事，做不到 。人可以谦虚，但不能跪啊。
如果把称赞别人等同于“拍马屁” ，那么你就失去了一个很好用的职场工具 。因为称赞不仅是为了讨好别人 ，还有另外两个更重要的功能：试探和确认 。
对于比较疏远的关系，用称赞来表达“试探 ” ，比如平时没怎么交流的中立同事 ，用称赞表达自己的善意，意思是想跟对方结交。对于亲密的关系 ，称赞的好处是“确认 ” ，比如称赞领导 、称赞盟友，意思是跟对方说 ，我们是同一阵线。
别觉得维护关系就是一定要请客送礼 ，用称赞也能收获领导的善意 、盟友的帮助，还能结交越来越多的人 。
称赞 ，是对别人行动或者人品的正面评价 ，主要是两个步骤：
一、肯定和认可，首先要了解你称赞的对象，对他的为人处事从心里认同；二、组织好称赞语言 ，表达出来传递给外界 ，让听见的人信服你对他的正面评价 。
有的人把称赞看作是一个说话的过程，忽略了肯定和认可的步骤 ，缺乏肯定和认可的称赞 ，就会心口不一。
拍错马屁很麻烦
称赞原本是友好的表达方式，但若是用了不恰当的称赞 ，就会让人觉得不舒服 。
有位朋友 ，曾经和部门一起出去聚餐，因为是农家乐 ，菜上的特别慢 。领导只好自己去了后厨 ，扎起围裙炒菜，菜特别好吃 ，大家都在夸领导。这位朋友也忍不住说了一句：“领导您一定是个好爸爸 。”说完之后 ，领导的脸色有些尴尬，后来老员工告诉她，领导离婚好几年 ，孩子都不愿跟他来往 。
这种尴尬其实不算少见 ，特别是职场新人或者是那种大大咧咧的人，经常“把马屁拍到屁股上 ”。那问题到底出在哪里呢？
首先是认可 ，领导炒菜 ，大家都说好吃，这是内心的认可 ，并不别扭 。但是对领导家庭情况并不了解 ，就去评价“好爸爸 ”或者“好丈夫”并不妥，光从炒菜就去定义这个身份显然也不对 。
这一点要特别注意 ，不要去评价自己不了解的领域 ，很容易出问题。比如评价某个地方的人怎么样，这种“地图炮 ”的攻击就最容易给自己招恨 。
然后是表达 ，虽然称赞好吃挺俗 ，但却是得体的称赞 。称赞传递出来的信息就是要快速 、真实。除非你是个有身份的人，不然千万不要憋一些诗句般的赞美诗，这样会让人觉得你很作。
笔者见过有的人说错了称赞的内容 ，用错了词语 ，甚至还有人称赞错了人，这些都是称赞失败 。这时候旁观者觉得你马屁拍错会笑话 ，领导会觉得尴尬 ，自己都不知道怎么回应 。
其实这些称赞失败的朋友，基本都是对称赞这件事赋予了太多的期待。本来称赞领导就是日常的行为 ，大家都在称赞 ，但是有的人想要给领导留下一个好印象，让领导收到与众不同的称赞 ，结果就搞砸了 。
确实有人因为一句话而被领导关注 ，飞黄腾达，比如李斯与和珅 。但现代职场不一样 ，把功利的心思先放下 ，真正去赞美领导和同事，你的真诚才会打动别人。
4个称赞别人的方式
有些人称赞别人确实是发自内心，但是话一出口就变味了 。这说明自身掌握的称赞用语不够 ，但不要懊恼 ，那些情商很高 、举止得体的人，都是练习来的 ，所以称赞也要勤加练习 。
得体的称赞究竟是怎么样的？有4个方面：
一、不要怕跟着别人称赞。
带头称赞很难 ，如果说不好就变成尬聊 。所以有人称赞了你想要称赞的人，这个时候跟进就变得自然 ，千万别错过 。如果能补充之前称赞者没有提及的部分 ，会让你的称赞变得更得体。
职场新人试着从跟赞开始，逐渐让自己习惯称赞的语境 ，观察身边老员工称赞的方式 ，改掉自己语言中的学生腔和书面语 。
二 、不要怕讲述细节 。
称赞别人不是给同学写评价，新人不要用“有责任感 、大局观强 ”这样的话 ，会让人觉得不舒服。
更好的表达是带有细节 ，比如：两个月前赶项目加班到深夜，突然整个人晕过去，是刘哥赶紧打车陪我去医院 ，当时我整个人都昏昏沉沉 ，是刘哥交了所有费用，还在医院陪我打点滴。
有具体的事 ，才能反映真实情感 。
三、称赞主要优点 。
每个人都有很多优点 ，如何称赞别人最得意的点？那些身居高位 、有声望的人，你称赞他事业有成 ，对方毫无感觉。如果你称赞他的书法功底好 ，热心参加公益事业，就能让他觉得舒服 。
一个事业刚起步的年轻同事 ，你夸他长得帅 、会泡妞就意义不大 ，称赞他敬业、努力，会让他更有积极心态 。
四 、敢于称赞不喜欢的人。
对领导和有交情的同事 ，无条件的夸赞是没问题 。但还有一些人 ，是你不喜欢的，平时没交情，甚至还有些看不顺眼 ，这种人可以称赞吗？
当然可以 ，但是用称赞的方式来委婉地提意见 。比如评价对手的成绩，当然是要称赞一番 ，显出自己的心胸。但是称赞之后要表达出自己的担忧 ，让领导和其同事了解到对方的行为可能带来某些危险 。
高明的领导还会在称赞下属之后提出不足，鞭策下属不断进步 。这就是称赞的高级用法。
学会称赞
前面说的都是称赞别人 ，如果别人称赞你 ，你应该注意什么呢？
身居高位的人自然乐于听到别人的称赞，而比较反感听到别人对自己提意见 。但也有的人时刻提醒自己 ，不要被别人的称赞糊弄 ，要时刻提防别人 。
作为职场人，接受称赞 ，要注意下面几点：
1 、记得说谢谢 ，感谢别人的称赞，这是基本的礼貌；
2、如果是领导的称赞，要谦虚一番 ，说“您过奖了 ，还要继续跟您学习”；
3 、如果你是领导，下属称赞你 ，要接受。如果对方说错话 ，也不要当场指正，保全他的面子 ，事后再点一下 ，会让下属更加信服。
在职场上，称赞别人是开拓新关系和维护老关系的工具 ，要学会使用它 。称赞还是一套成熟的流程 ，需要学习，并在各个场合礼貌地表达出来 。
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